1-я младшая группа

Крохи

Это первая ступенька для Вашего малыша. Мы с радостью примем его в нашу дружную семью и постараемся создать добрую, домашнюю атмосферу, чтобы Ваш ребенок чувствовал себя как дома, но вместе с тем научился общению со сверстниками и узнал много нового и интересного. 

Наши воспитатели:

Гусева Надежда Юрьевна, блог — https://nsportal.ru/guseva-nadezhda-yurevna

Образование:Среднее профессиональное

Категория: Высшая квалификационная категория

Паршукова Мария Вячеславовна, блог — https://nsportal.ru/parshukova-mariya-vyacheslavovna

Образование: Среднее профессиональное

Категория: нет

Младший воспитатель: Степанова Марина Викторовна

ПРАВИЛА для родителей (законных представителей) ребенка при посещении ДОУ (отражены в договоре, заключенном между ДОУ и законными представителями ребёнка)

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение № 163 «Центр развития ребенка – детский сад», именуемое далее «Учреждение», в лице заведующей Пензиной Елены Вячеславовны, действующей на основании Устава, с одной стороны, и родитель (родители) (иной законный представитель (представители)  ребенка заключают договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Договор регулирует отношения между Учреждением и Законным представителем, возникающие в процессе воспитания и содержания воспитанника в Учреждении.

2. Обязательства сторон

2.1. Учреждение обязуется:

а) принять (зачислить) Воспитанника в Учреждение в порядке, установленном пунктом 4.1 настоящего договора;

б) обеспечивать воспитание, обучение и развитие, а также присмотр, уход и оздоровление Воспитанника в период его пребывания в Учреждении;

в) создать Воспитаннику условия для реализации гарантированного гражданам Российской Федерации права на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования.

Содержание образовательного процесса в Учреждении определяется основной общеобразовательной программой дошкольного образования, разрабатываемой и утверждаемой Учреждением самостоятельно в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации, а также примерной основной образовательной программой дошкольного образования, которая определяет содержание обязательной части основной общеобразовательной программы дошкольного образования.

г) оказывать квалифицированную помощь Законному представителю в воспитании, обучении Воспитанника, в коррекции имеющихся отклонений в его развитии;

д) обеспечить безопасные условия для пребывания Воспитанника в Учреждении, обеспечивающие охрану его жизни и укрепление здоровья;

е) обеспечить медицинское обслуживание Воспитанника, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм в соответствии с обязательными нормами, правилами и требованиями;

ж) обеспечить сохранность имущества Воспитанника;

з) обеспечивать сбалансированное питание Воспитанника с учетом возраста и времени пребывания в Учреждении в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами и иными обязательными нормами, правилами и требованиями;

и) сохранять место в Учреждении за Воспитанником на период:

—  болезни Воспитанника или Законного представителя;

—  прохождения Воспитанником санаторно-курортного лечения;

—  введенного в Учреждении карантина или установленного для Воспитанника карантина или домашнего режима;

— отпуска или иного временного отсутствия (командировка и прочее) Законного представителя (в летний период — независимо от продолжительности отпуска Законного представителя на основании его письменного заявления, но не более 75 календарных дней);

к) допускать нахождение Законного представителя в Учреждении вместе с Воспитанником в период адаптации Воспитанника (до  3-х дней);

л) переводить Воспитанника в следующую возрастную группу 1 сентября ежегодно;

м) ознакомить Законного представителя с порядком расчета и взимания родительской платы (платы за содержание Воспитанника в Учреждении) – не позднее 15 числа текущего месяца, предоставлять льготы, предусмотренные законодательством, по родительской плате, по заявлению Законного представителя;

н) ознакомить Законного представителя с Уставом Учреждения, лицензией Учреждения, программами, по которым работает Учреждение, и другими документами, регламентирующими порядок проведения образовательного процесса в Учреждении;

о) предоставлять по заявлению Законного представителя дополнительные (платные) образовательные услуги, предусмотренные Уставом Учреждения, в соответствии с договором или соглашением к настоящему договору;

п) исполнять иные обязательства, предусмотренные настоящим договором.

2.2. Законный представитель обязуется:

а) соблюдать Устав Учреждения, выполнять требования санитарных норм и правил, установленных для дошкольных образовательных учреждений;

б) вносить плату за содержание Воспитанника в установленном размере и порядке;

в) лично передавать Воспитанника в Учреждение (воспитателю) и забирать Воспитанника из Учреждения, не доверять эту обязанность лицам, не достигшим 18-летнего возраста, предоставить номера контактных телефонов (не менее двух) для оперативной связи с Законным представителем во время пребывания Воспитанника в Учреждении;

В случае необходимости доверить другим лицам обязанность по передаче Воспитанника в Учреждение и обязанность забирать Воспитанника из Учреждения, заблаговременно (не позднее дня, предшествующего дню передачи Воспитанника в Учреждение другим лицом и (или) дню, когда Воспитанника забирает другое лицо) уведомить об этом руководителя Учреждения (лицо, замещающее руководителя Учреждения) письменно, с указанием фамилии, имени, отчества, контактного телефона указанного лица;

г) соблюдать режим работы Учреждения;

д) не допускать пропусков в посещении Воспитанником Учреждения без уважительной причины, своевременно ставить в известность руководителя Учреждения о причине отсутствия Воспитанника в Учреждении (письменно уведомить руководителя Учреждения об этом не позднее дня, в котором Воспитанник будет отсутствовать в Учреждении);

е) следить за состоянием здоровья Воспитанника, незамедлительно информировать руководителя Учреждение о наличии у Воспитанника заболевания;

ж) не приводить Воспитанника в Учреждение с признаками простудных и (или) иных инфекционных заболеваний для предотвращения их распространения среди других воспитанников;

з) в случае предполагаемого пропуска в посещении Воспитанником Учреждения по причине болезни Воспитанника уведомить об этом дежурного администратора (или руководителя Учреждения) по телефону, до 9.00 часов дня, в котором Воспитанник пропускает посещение Учреждения;

и) после болезни, отпуска или после иного длительного (более 3-х дней) пропуска в посещении Воспитанником Учреждения своевременно (не позднее, чем за сутки) информировать Учреждение о выходе Воспитанника и предоставить Учреждению справку (заключение) медицинского учреждения о допуске Воспитанника к посещению Учреждения;

к) выполнять рекомендации педагогов и иных специалистов Учреждения относительно воспитания, обучения и ухода за состоянием здоровья Воспитанника;

л) информировать педагогов и медицинских работников Учреждения об особенностях физического, эмоционального и психического развития Воспитанника, проблемах в указанных сферах;

м) присутствовать на занятиях Воспитанника в Учреждении по рекомендации педагогов, если это требуется из-за плохой контактности Воспитанника и при наличии иных проблем в воспитании и (или) обучении Воспитанника;

н) возмещать Учреждению вред, причиненный Воспитанником;

о) не допускать физического и психического насилия, оскорбительных заявлений относительно Воспитанника, других воспитанников и их родителей (законных представителей), а также сотрудников Учреждения;

п) исполнять иные обязательства, предусмотренные настоящим договором.

3. Права сторон 

3.1. Учреждение имеет право:

а) отчислить Воспитанника из Учреждения в случаях и порядке, предусмотренных пунктом 4.2 настоящего договора;

б) не передавать Воспитанника Законному представителю, если Законный представитель находится в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;

в) защищать права и достоинство Воспитанника, следить за соблюдением его прав Законным представителем и родственниками (законными представителями) других воспитанников, сотрудниками Учреждения, иными лицами;

г) информировать службы социальной защиты, органы опеки и попечительства о случаях физического, психического, сексуального насилия, оскорбления в отношении Воспитанника, об отсутствия заботы, грубом, небрежном отношения к Воспитаннику со стороны Законного представителя;

д) не допускать Воспитанника в Учреждение после его длительного (более 3-х рабочих дней)  отсутствия в Учреждении, без справки (заключения) медицинского учреждения о допуске Воспитанника к посещению Учреждения.

е) не допускать Воспитанника в Учреждение при наличии у Воспитанника признаков простудного и (или) иного заболевания.

3.2. Законный представитель имеет право:

а) принимать участие в работе органов управления Учреждения с правом совещательного голоса, а в случаях, предусмотренных Уставом Учреждения – с правом решающего голоса;

б) знакомиться с ходом и содержанием воспитательного (образовательного) процесса в Учреждении;

в) вносить предложения по улучшению воспитательного (образовательного) процесса в Учреждении и организации дополнительных (платных) услуг в Учреждении;

г) присутствовать на любых занятиях Воспитанника в Учреждении, заблаговременно поставив в известность об этом руководителя Учреждения;

д) присутствовать при медицинских обследованиях и иных специальных обследованиях (логопед, психолог и т.п.) Воспитанника в Учреждении, при проведении в отношении Воспитанника иных мероприятий медицинского характера;

е) получать информацию руководителя Учреждения о работе Учреждения, о необходимости дополнительных (платных) услуг и порядке их оказания;

ж) знакомиться с Уставом Учреждения и иными документами, регламентирующими деятельность Учреждения;

з) на обжалование действий (бездействия) сотрудников и руководителя Учреждения;

и) на оказание благотворительной помощи Учреждению.

4. Прочие условия

4.1. В Учреждение принимаются дети в возрасте от 2-х  до 7 лет.

Прием (зачисление) Воспитанника в Учреждение осуществляется приказом руководителя Учреждения, на основании заявления Законного представителя, после заключения настоящего договора и при предоставлении Законным представителем Учреждению:

— медицинского заключения,

— документов, удостоверяющих личность одного из Законных представителей.

Прием Воспитанника в Учреждение осуществляется с учетом льгот, установленных  действующим законодательством Российской Федерации, при предоставлении Законным представителем документов, подтверждающих право на предоставление соответствующих льгот.

4.2. Отчисление Воспитанника из Учреждения осуществляется приказом руководителя Учреждения в случаях:

— расторжения настоящего договора по инициативе Законного представителя,  

— при наличии медицинского заключения о недопустимости (невозможности) дальнейшего пребывания Воспитанника в Учреждении.

4.3. График работы Учреждения (пребывания воспитанников в Учреждении) — с понедельника по пятницу (за исключением праздничных и иных нерабочих дней, установленных в соответствии с федеральным законом), выходные дни – суббота (за исключением случаев переноса рабочих дней на субботу в соответствии с федеральным законом), воскресенье, а также иные праздничные и нерабочие дни, установленные в соответствии с федеральным законом.

Часы работы Учреждения – с  7.00 до  19.00 часов.

Допускается посещение Воспитанником Учреждения по индивидуальному графику, по соглашению между Законным представителем и Учреждением.

4.4. Настоящий договор считается заключенным с момента подписания и действует до достижения Воспитанником школьного (семилетнего) возраста.

4.5. Настоящий договор может быть изменен и расторгнут по письменному соглашению сторон.

4.6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах (по одному – для каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу.

С Уставом Учреждения, лицензией Учреждения, программами, по которым работает Учреждение, и другими документами, регламентирующими порядок проведения образовательного процесса в Учреждении, с порядком расчета и взимания (внесения) родительской платы (платы за содержание Воспитанника) в Учреждении, с порядком предоставления льгот по родительской плате, предусмотренных законодательством Российской Федерации родители будут ознакомлены при подписании договора.

Эти семьи счастливы, что пойдут к нам в детский сад!!!!

Выпускной 2014 г.

Выпускной 2013 г.

Вот и стали мы большими, в первый класс уже пошли!

вторая подготовительная группа

Группа «Пчелки» 2011 г.

Веселые друзья

Учим новую игру

Здравствуй, осень золотая!

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Что такое ПРОФСОЮЗ?

С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы, объединяются в профессиональные организации.

ПРОФСОЮЗ сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

ЗАЧЕМ  НУЖЕН  ПРОФСОЮЗ?

· ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем.

· ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.

· ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.

· ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации.

· ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.

Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

· Защиту при увольнении по инициативе работодателя;

· Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;

· Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;

· Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;

· Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;

· Получение материальной помощи из средств профсоюза.

Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения.

Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.

Сила ПРОФСОЮЗА –

В ЕЕ МАССОВОСТИ,

В СПЛОЧЕННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ

И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ.

ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО.

ПРОФКОМОВ В МИРЕ

МНОГО РАЗНЫХ ЕСТЬ,

НО НАШ,

ОН НЕСРАВНИМЫЙ,

БЕЗ СОМНЕНИЯ,

ЧТОБ ВСЕМ ПОМОЧЬ

И КАЖДОГО ЗАЖЕЧЬ

МЫ ВСЕ НЕ УПУСКАЕМ

НИ МГНОВЕНИЯ !

Документы профсоюзной организации

Действующее законодательство:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Федеральный закон РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»
• Федеральный закон РФ «Об общественных объединениях»
• Федеральный закон РФ «О некоммерческих организациях»
• Федеральный закон РФ «Об образовании в Российской Федерации»
• Устав профессионального союза работников народного образования и науки РФ

 Уважаемые коллеги и друзья!

Хотим на страничке нашего сайта поздравить лучшую из лучших,  

КАПУСТИНУ СВЕТЛАНУ СТЕПАНОВНУ 

с победой в городском конкурсе

«Педагог ДОУ — 2014»!!

Самый лучший воспитатель,

Твой  сегодня день настал!

Атмосферы ты создатель,

Чтоб ребенок не скучал.

Но не только развлекаешь

Детям знания даешь,

Никогда ты не скучаешь,

Никогда не устаешь.

Дорогие посетители, здесь вы можете оставить свои отзывы для нас.