ПРИЛОЖЕНИЕ № 9
к «Положению об оплате труда
работников МАДОУ № 163
«Центр развития ребенка – детский сад» от 24.01.2017
- Порядок и условия стимулирования работников
образовательного учреждения
1.1. Стимулирование работников учреждения осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процессов, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей. Строгого соблюдения Устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешного и своевременного выполнения плановых мероприятий, систематического повышение квалификации, неукоснительного соблюдения норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкого и своевременного исполнения приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, и оформляются приказом руководителя учреждения.
Стимулирующие выплаты работникам, работающим в режиме неполного рабочего времени и на условиях совместительства, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени, кроме иных поощрительных и разовых выплат.
1.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
— премиальные выплаты по итогам работы;
— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
— иные поощрительные и разовые выплаты.
Доля стимулирующей части в фонде оплаты труда педагогического, административно-управленческого и прочего персонала составляет 35 % из них: на педагогический персонал 55 %; на АУП 10 %; в фонде оплаты труда прочего персонала составляет 34 % и распределяется по видам:
— премиальные выплаты по итогам работы 70 % из них:
— на педагогический персонал — 90 %,
— на АУП – 10 %
— на прочий персонал – 60 %
— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 26 %;
— на педагогический персонал — 85 %,
— на АУП — 15 %
— на прочий персонал – 36 %
— иные поощрительные и разовые выплаты 4 %
1.3. Экономия по фондам распределяется: премиальные выплаты по итогам работы, интенсивность и иные поощрительные, разовые выплаты.
1.4. Для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда и установления стимулирующих выплат в Учреждении избирается на Общем собрании трудового коллектива комиссия по премированию (далее – комиссия).
В состав комиссии по премированию входят представители:
— педагогического персонала учреждения,
— учебно-вспомогательного или младшего обслуживающего персонала,
— мониторинговой группы,
— председатель ПК.
Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждением.
Комиссия по согласованию с выборным профсоюзным органом и представителем Наблюдательно совета от учреждения, устанавливает показатели стимулирования в разрезе категорий работников.
- Условия и порядок премирования по итогам работы
2.1. Премиальная выплата по итогам работы устанавливаются работникам учреждения в виде премии по результатам выполнения ими должностных обязанностей.
Премиальная выплата по итогам работы устанавливается работникам на основании результатов работы их деятельности за 4 месяца и выплачивается:
- на период с февраля по май по итогам работы с октября по январь
- на период с июня по сентябрь по итогам работы с февраля по май
- на период с октября по январь по итогам работы с июня по сентябрь
2.2. Премиальные выплаты, по итогам работы работникам, работающим на условиях совместительства, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ (в соответствии с количеством ставок заработной платы).
2.3. Установление премиальных выплат по итогам работы осуществляется комиссией по премированию, исходя из количества набранных баллов по показателям оценки деятельности (показателям стимулирования), установленных для каждой категории работников и размера стимулирующего фонда, имеющегося у учреждения на момент установления премиальной выплаты (плановый размер стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года).
2.4. Каждому показателю оценки (показателю стимулирования) деятельности работников учреждения установлены индикаторы его измерения, оцениваемые определенным количеством баллов. (Приложение № 11 к настоящему Положению)
Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровней достигаемых значений, то каждый вариант будет иметь соответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.
Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю стимулирования.
Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования.
2.5. Общая сумма баллов по показателям стимулирования определенной категории работников образовательного учреждения составляет максимальное количество баллов.
Максимальное количество баллов, устанавливаемое для каждой категории работников учреждения:
- воспитатели – 100 баллов;
- старший воспитатель – 100 баллов;
- прочий педагогический персонал – 60 баллов;
- АУП (главный бухгалтер, заместитель по АХЧ, шеф-повар) – 50 баллов
- медицинский персонал – 50 баллов;
- младшие воспитатели, бухгалтер – 50 баллов;
- обслуживающий персонал – 40 баллов;
2.6. Порядок заполнения оценочных листов
2.6.1. Каждому работнику учреждения выдается оценочный лист, в котором работник оценивает результаты своей работы, проставляя баллы по индикаторам измерения показателей деятельности, в разделе «самооценка». Работник ставит свою подпись под разделом «самооценка».
2.6.2. Для сбора информации и оценке качества деятельности работников соответствующих категорий, в учреждении создается мониторинговая группа.
В состав мониторинговой группы входят: руководитель учреждения, старший воспитатель, старшие медицинские сестры, заместитель по АХЧ, главный бухгалтер.
Состав мониторинговой группы утверждается приказом по учреждению.
2.6.3. Заполненные работниками оценочные листы, передаются членам мониторинговой группы:
- Воспитатели и прочий педагогический персонал – передают оценочный лист и портфолио старшему воспитателю;
- Младшие воспитатели, работники пищеблока – передают оценочный лист старшей медицинской сестре;
- Работники из числа обслуживающего персонала – передают оценочный лист заведующему хозяйством.
- Старший воспитатель, старшая медицинская сестра, заместитель по АХЧ, бухгалтер и главный бухгалтер — передают оценочный лист руководителю учреждения.
2.6.4. Члены мониторинговой группы:
- анализируют набранную сумму баллов каждым работником учреждения, указанную в разделе «самооценка» оценочных листов;
- дают оценку качества деятельности работников соответствующих категорий, проставляя баллы в разделе «оценка мониторинговой группы» в оценочных листах работников. Представитель мониторинговой группы ставит подпись под данным разделом.
В установленные руководителем учреждения сроки, представляется в комиссию по премированию информация:
Мониторинговая группа
- о набранной сумме баллов каждым работником учреждения,
Главный бухгалтер
- доли стимулирующего фонда на педагогических работников, АУП и прочего персонала в плановом размере стимулирующих фондов, которыми учреждение располагает на момент установления премиальной надбавки работникам учреждения;
2.6.5. Руководитель учреждения дает оценку качества деятельности каждого работника, проставляя баллы в оценочных листах работников в разделе «заведующая ДОУ», ставит свою подпись.
2.6.6. Члены комиссии по премированию, в установленные руководителем учреждения сроки:
- дают оценку качества деятельности работников соответствующих категорий;
- подсчитывают сумму набранных баллов каждым работником учреждения;
- подсчитывают сумму набранных баллов всеми работниками учреждения по каждой категории отдельно;
- Определяют «стоимость» единицы балла по каждой категории работников отдельно: (долю стимулирующего фонда, приходящегося на определенную категорию работников, поделить на сумму балов набранных всеми работниками данной категории);
- Определяют итоговый размер причитающейся премиальной выплаты по каждому работнику учреждения, с учетом набранного количества баллов и стоимости единицы балла.
- Проставляют итоговую сумму баллов в низу оценочных листов работников, и ставят свои подписи. Сам работник ставит свою подпись под строчкой «Всего баллов».
2.7. Число членов комиссии по премированию должно быть нечетным. Данное условие позволяет принять решение по спорным вопросам большинством голосов.
2.8. Комиссия по премированию принимает решение о премировании и размере выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее ½ +1 членов комиссии.
2.9. Работники учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.
2.10. За руководителем учреждения остается право:
- высказывать особое мнение, которое должно быть отмечено в протоколах комиссии;
- предоставлять в комиссию обоснования для начисления стимулирующих выплат в письменной форме, которая является обязательным приложением к протоколу заседания комиссии.
2.11. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии по премированию и согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения.(Приложение № 12 к настоящему Положению)
На основании протокола руководитель учреждения издает приказ, который является основанием для выплаты.
2.12. Разногласия, возникшие при установлении баллов, разрешаются в присутствии работника, с изложением обоснованности оценки.
При невозможности разрешения разногласий с членами мониторинговой группы, данный вопрос выносятся на обсуждение комиссии.
2.13. В случае привлечения работника к дисциплинарной или административной ответственности, связанной с выполнением функциональных обязанностей, премия за месяц, в котором работнику объявлено взыскание, не выплачивается (приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности направляется в бухгалтерию).
2.14. Размер причитающихся премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения определяется исходя из количества набранных оценок и стоимости балла.
Стоимость балла по виду выплат определяется как частное от планового размера доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, распределенной пропорционально видам выплат, и фактически набранного количества баллов всеми работниками учреждения данной категории по данной выплате.
На усмотрение руководителя учреждения, в целях более полного
и своевременного использования бюджетных средств, в течение расчетного периода (срок, на который устанавливается стимулирующая выплата) может производиться перерасчет стоимости балла.
В этом случае, в дополнение к первоначальному приказу издается новый приказ, с указанием нового размера премиальной выплаты, установленной работникам учреждения на оставшийся период времени (до наступления следующего срока установления выплаты), с приложением к приказу расчета новой стоимости балла. Согласования нового размера персональной выплаты, установленной работникам учреждения, с представителями профсоюзного органа не требуется.
2.15. Если работник является вновь принятым на работу, а также вышедшим из отпуска по уходу за ребенком или из длительного административного отпуска, (данная категория работников не имеет возможности, набрать определенное количество баллов по оценочному листу в соответствии с занимаемой должностью), то ему назначается премиальная выплата сроком на 3 месяца:
- АУП (главный бухгалтер, завхоз, шеф-повар) – до 4000 рублей,
- Прочему персоналу – до 3600 рублей.
2.16. Если работник является вновь принятым на работу, а также вышедшим из отпуска по уходу за ребенком или из длительного административного отпуска, (данная категория работников не имеет возможности, набрать определенное количество баллов по оценочному листу в соответствии с занимаемой должностью), то ему назначается премиальная выплата сроком на 6 месяца:
- Педагогические работники – до 6000 рублей,
- Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
3.1. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:
- премиальная выплата за реализацию отдельных видов деятельности учреждения;
- премиальная выплата за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- премиальная выплата за особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- премиальная выплата за успешное выполнение особо важных и срочных работ; оперативность и качественный результат;
- премиальная выплата за интенсивность труда (наполняемость групп выше нормы)
- специальная выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям дошкольного образовательного учреждения;
- специальная выплата медицинским работникам дошкольного образовательного учреждения.
- специальная выплата педагогическим и медицинским работникам (молодым специалистам) дошкольного образовательного учреждения.
Перечень премиальных выплат стимулирующего характера
за интенсивность и высокие результаты работы:
| № п/п | Наименование премиальных выплат | Размер доплат в руб. | ||
| 1. Реализацию отдельных видов деятельности учреждения.
Данная премиальная выплата устанавливается работникам на период реализации отдельных видов деятельности. |
||||
| 1 | Выполнение дополнительных обязанностей по разработке и пополнению сайта ДОУ | 3000 руб. | ||
| 2 | Выполнение дополнительных обязанностей по:
расчистке крыш, удалению сосулек опиловке деревьев, покосу травы, |
до 5000 руб. до 5000 руб. |
||
| 3 | Выполнение дополнительных обязанностей по доставке овощей из овощехранилища, переборка и удаление гнили, очистка овощехранилища от остатков овощей | по 1500 руб. | ||
| 4 | Выполнение дополнительных обязанностей по ведению и заполнению больничных листов | 2000 руб. | ||
| 5 | Выполнение дополнительных обязанностей по технологическому обслуживанию программы: «1С бухгалтерия» | 3500 руб. | ||
| 6 | Выполнение дополнительных обязанностей оператора:
· электронной очереди АИС, · АИС ДОУ. |
2000 руб. за каждый вид работы | ||
| 7 | Выполнение дополнительных обязанностей по сотрудничеству:
· с социальными центрами города · учреждениями искусства, культуры и спорта. |
1000 руб.
за каждый вид работы |
||
| 8 | Выполнение дополнительных обязанностей по доставке писем и договоров | 500 руб. | ||
| 9 | Выполнение дополнительных обязанностей дежурного по соблюдению охранно-пропускного режима:
· на территории, прилегающей к зданию (игровые площадки, въезд на территорию) |
2500 руб. |
||
| 10 | За внедрение и организацию работы по программе «НоТ: Учёт по питанию в ДДУ» | 5000 руб. | ||
| 11 | Выполнение дополнительных обязанностей по соблюдению требований охраны труда и техники безопасности. | 2000 руб. | ||
| 12 | Выполнение дополнительных обязанностей по ведению табеля учета рабочего времени | 4000 руб. | ||
| 13 | Выполнение дополнительных обязанностей по уборке холлов, лестничных пролетов и центрального входа в период дежурства с 19.00 | 800 руб. | ||
| 14 | Выполнение дополнительных обязанностей по составлению смет, планов финансово – хозяйственной деятельности. | 3000 руб. | ||
| 15 | Выполнение дополнительных обязанностей по подготовке и предоставлению персонифицированных данных в пенсионный фонд РФ | 2000 руб. | ||
| 16 | Выполнение дополнительных обязанностей в бухгалтерии | До 4000 руб. | ||
| 17 | Выполнение дополнительных обязанностей по анализу и контролю соблюдения условий договоров сотрудничества с обслуживающими организациями | 1000 руб. | ||
| 18 | Выполнение дополнительных обязанностей связанных с соблюдением требований ФЗ-223 по государственным закупкам. | 4000 руб. | ||
| 19 | Выполнение дополнительных обязанностей по предоставлению оперативной аналитической информации по запросам различных организаций в бухгалтерию | 1000 руб. | ||
| 20 | Выполнение дополнительных обязанностей по проведению вакцинации и соблюдению национального календаря профилактических прививок | До 3000 руб. | ||
| 21 | Написание меню-требования | 1500 руб. за каждое | ||
| 22 | Выполнение дополнительных обязанностей по ведению табеля учета посещаемости детей. | 1000 руб. | ||
| 23 | Выполнение дополнительных обязанностей по заполнению мониторинга заработной платы в программе Doxell | 2000 руб. | ||
| 24 | Выполнение дополнительного объема работ связанных с организацией сезонных мероприятий по благоустройству территории ДОУ | До 2000 руб. | ||
| 25 | Выполнение дополнительных обязанностей по организации театрализованной деятельности в ДОУ | 3500 руб. | ||
| 26 | Выполнение дополнительных обязанностей оператора Doxell по заполнению мониторинга эффективной работы энергоустановок и эксплуатации здания. | 2000 рублей | ||
| 27 | Выполнение дополнительных обязанностей: организация работы по БДД в ДОУ | 3500 руб. | ||
| 28 | Выполнение дополнительных обязанностей ответственного за конкурсное движение | 2000 руб. | ||
| 29 | За участие в детских праздниках в качестве актеров
(за каждую роль) |
до 350 руб. | ||
| 30 | За участие в детских праздниках в качестве актеров (за каждую ведущую роль) | до 600 руб. | ||
| 31 | За руководство методическими объединениями:
— районного уровня — городского уровня |
500 руб. 1000 руб. |
||
| 32 | За выполнение оформительских и организационных работ:
· выставка детских рисунков после каждого занятия с детьми, тематические выставки к праздничным дням, детским праздникам · оформление группы и музыкального зала · за участие в разработке сценариев и участие праздниках и развлечениях |
1000 руб.
до 1500 руб. 1000 руб.
|
||
| 30 | За своевременное пополнение развивающей среды дополнительным нестандартным оборудованием, отвечающим требованиям реализуемой образовательной программы. | 1000 руб. | ||
| 31 | За ведение кружковой работы с детьми (проведение дополнительных развивающих занятий, выходящих за рамки реализуемой образовательной программы) | 500 руб. | ||
| 32 | За поддержание санитарного состояния помещений, оборудования, не закрепленного должностной инструкцией. | 500 руб. | ||
| 33 | За выполнение доп. работ при подготовке учреждения к (учебному году, летнему оздоровительному и зимнему периодам) | до 2000 руб. | ||
| 34 | За разработку: дидактических игр
методических рекомендаций, дополнительных образовательных программ |
500 руб.
до 2000 руб. |
||
| 35 | За интенсивность и напряженность труда прочему персоналу
(в зависимости от объема выполняемой работы) |
до 6000 руб.
|
||
| 35 | Выполнение ремонтных работ мебели, игрового оборудования | до 7000 руб. | ||
| 36
|
Выполнение дополнительных обязанностей по уборке снега с территории, с детских участков, строительство снежных городков | до 5000 руб. | ||
| 37 | Выполнение дополнительных обязанностей по озеленению территории (посадка цветов, деревьев, кустарников; завоз, перенос земли для разбивки клумб) | до 3000 руб. | ||
|
38 |
За погрузочно-разгрузочные работы | до 700 руб. | ||
| 40 | Выполнение ремонтных работ (с конкретизацией вида работ в приказе) в помещениях и на территории ДОУ. | до 7 000 руб. | ||
| 41 | Дизайн и пошив штор, костюмов, изделий из ткани и текстиля | До 5000 руб. | ||
| 42 | Выполнение дополнительных обязанностей оператора по предоставлению электронных данных по требованию МОУ ДПО «НМЦ», КРИПК и ПРО и др. | до 2000 руб. | ||
| 2 . За организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; | ||||
| 43 | За организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения, а также по итогам организации и проведения на базе учреждения мероприятий различной направленности, перечень которых не включен в показатели стимулирования работников учреждения. | До 5000 руб. | ||
| 44 | За участие в семинарах, конференциях в качестве докладчика:
1. На уровне ДОУ 2. Районный уровень 3. Городской уровень 4. Областной, всероссийский уровень |
500 руб. 800 руб. 1000 руб. 1500 руб. |
||
| 45 | Проведение открытых занятий, семинаров на уровне ДОУ, города, области. | до 1000 руб. | ||
| 3. За особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения) | ||||
| 46 | За выполнение функциональных обязанностей по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения. | 2000руб. | ||
| 4. За успешное выполнение особо важных и срочных работ,
оперативность и качественный результат |
||||
| 47 | За успешное выполнение особо важных и срочных работ; оперативность и качественный результат; | До 10000 руб. | ||
| 5. За интенсивность труда | ||||
| 48 | За наполняемость групп выше нормы; | 500 рублей | ||
| 49 | За добровольное выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника ДОУ:
— Педагогический персонал
— Прочий персонал |
до 2500 руб.
до 1500 руб. |
||
3.2. Выплаты производятся за фактически отработанное время.
Премиальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться работникам за периоды:
- в первый период – с февраля по май,
- во второй период – с июня по сентябрь,
- в третий период – с октября по январь.
или устанавливаться ежемесячно.
3.3. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых работникам устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется руководителем учреждения исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления, муниципальными органами управления образованием.
3.4. Специальная выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям дошкольного образовательного учреждения устанавливается в следующих размерах:
1885 рублей воспитателям, младшим воспитателям учреждения;
1000 рублей воспитателям, младшим воспитателям семейных групп учреждения;
885 рублей прочему педагогическому персоналу учреждения (старший воспитатель, учитель-логопед, педагог-психолог, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования), осуществляющему свою деятельность с воспитанниками дошкольного возраста.
Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям вводится с целью повышения качества образовательного процесса, обеспечения безопасности жизнедеятельности и сохранения здоровья детей, которое оценивается по следующим критериям:
— отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
— отсутствие несчастных случаев и травм у детей;
— систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур.
Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям назначается ежеквартально на оклад (должностной оклад) ставку заработной платы независимо от количества детей в группе. В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается.
При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку, назначение выплаты педагогическим работникам и младшим воспитателям осуществляется пропорционально нагрузке и отработанному времени.
При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей в одном учреждении более чем на ставку, размер выплаты не увеличивается.
Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям назначается как по основному месту работы, так и работающим в учреждениях на условиях внешнего совместительства.
Для назначения выплаты издается приказ руководителя учреждения.
3.5. Специальная выплата медицинским работникам дошкольного образовательного учреждения (далее выплата медицинским работникам) устанавливается в следующих размерах:
1885 рублей медицинским сестрам;
Выплата медицинским работникам назначается при соблюдении следующих условий:
— отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
— систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур;
— выполнение рекомендаций по оздоровлению детей по итогам повозрастной диспансеризации и диспансеризации детей подростков.
Выплата назначается приказом руководителя учреждения сроком на квартал. В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается.
При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку, назначение выплаты осуществляется пропорционально нагрузке и отработанному времени.
При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в одном учреждении более чем на ставку, размер выплаты не увеличивается.
Выплата медицинским работникам назначается как по основному месту работы, так и работающим в учреждениях на условиях внешнего совместительства.
3.6. Специальная выплата педагогическим и медицинским работникам дошкольного образовательного учреждения — молодым специалистам (далее – выплата молодым специалистам) выплачивается по основному месту работы.
Молодыми специалистами являются лица, указанные в пункте 2 статьи 14 Закона Кемеровской области от 05.07.2013 № 86-ОЗ «Об образовании».
Выплата молодым специалистам устанавливается в размере:
850 рублей — при стаже работы до одного года;
640 рублей — при стаже работы от одного года до двух лет;
420 рублей — при стаже работы от двух до трех лет;
1060 рублей — при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.
Назначение выплаты молодым специалистам производится по заявлению работника.
К заявлению должны прилагаться следующие документы:
— копия паспорта;
— копия диплома об окончании образовательного учреждения высшего образования, профессионального образовательного учреждения или учреждения дополнительного профессионального образования по программе ординатуры;
— копия трудовой книжки;
— копия приказа о назначении на должность педагогического, медицинского работника в образовательном учреждении.
Выплата молодым специалистам производится ежемесячно с момента подачи заявления, в том числе в период нахождения в очередном отпуске, в период временной нетрудоспособности.
Выплата молодым специалистам не производится в период нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы, а также в период прохождения военной службы по призыву и возобновляется при условии возвращения молодого специалиста на прежнее место работы на должность педагогического работника и медицинского работника.
- Иные поощрительные и разовые выплаты
4.1. Иные поощрительные и разовые выплаты осуществляются за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда и экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда учреждения.
4.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам учреждений приказом руководителя по согласованию с выборным профсоюзным органом в виде разовых премий к знаменательным датам, профессиональному празднику и материальной помощи.
Премии к знаменательным датам, профессиональному празднику:
- к юбилейным датам учреждения (50 лет, 75 лет, 100 лет) — до 2000 руб.
- к юбилейным датам работника (50, 55, 60, 65, 70, 75 лет) – до 5000 руб.
- к праздничным дням и профессиональному празднику — до 3000 руб.;
4.3. При установлении размера премии конкретному работнику учитывается его совокупный вклад в развитие и совершенствование деятельности учреждения.
Конкретные размеры премиальных выплат устанавливаются исходя из имеющихся на эти цели средств фонда стимулирования труда работников учреждения.
4.4. Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения в следующих случаях:
- в связи со смертью близких родственников – до 3000 руб.
- на лечение (в зависимости от тяжести заболевания) – до 10 000руб.
- в связи с кражами, пожаром, наводнением – до 5000 руб.
- в связи с рождением ребенка – до 3000 рублей.
Выплата материальной помощи оформляется приказом руководителя учреждения.
